2021年，谭旭光的“改革”又开始了！
2021年2月8日上午11点，谭旭光主持召开中国重汽集团领导干部会议，再次“点拨”中国重汽的领导干部队伍，并对全体领导干部提出要求。并于腊月二十九开始对全集团进行全覆盖巡察，目的是要把中国重汽干事创业、廉洁廉政的生态建设好，加快新干部的成长。
自谭旭光上任以来，先后对中国重汽内部进行多次整改。上至领导干部公开竞聘，下至撤掉沙发、换上玻璃门、厕所整改、解决职工就餐问题等，中国重汽在谭旭光的带领下，进行着一次又一次的改革，也正是谭旭光一次次的改革，才有今天中国重汽的辉煌业绩。
不同于其他改革，这次改革重点在干部队伍上。会议上，谭旭光指出了当前集团存在的干部问题，“领导干部队伍整体是积极向上、正能量的。但是由于中国重汽几十年积淀的文化“残”和“缺”，认为中国重汽干部层面仍然存在着圈子文化、封闭文化、懒政文化、泄密文化这四种不良文化，并没有彻底改变。”
问题就是事物的矛盾。哪里有没有解决的矛盾，哪里就有问题。自谭旭光上任以来，一直在不断地发现问题、解决问题。面对中国重汽存留的干部作风问题，谭旭光明确指出，干干净净为企业服务，堂堂正正与团队共事，兢兢业业对岗位负责。
领导干部要时刻保持“本领恐慌”的危机感、“能力不足”的忧患感、“与时俱进”的紧迫感，树立终身学习理念，干到老、学到老。将心思用在干事业上，把精力投入到抓落实中，以钉钉子精神推动改革创新工作，坚决不做懒“官”。
同时，也要有责任意识，加强团队合作，提倡相互补台，反对相互掣肘；提倡坦诚交流，反对遮遮掩掩；提倡行动一致，反对背后动作。并以“不争第一就是在混”的激情文化投身到工作当中，永不停歇、永争第一，为事业、为梦想保持旺盛斗志。
无论是企业还是团队，人永远是核心，是关键。面对2020年的傲人成绩，中国重汽没有骄傲，而是在谭旭光的正确指导下，及时止损，纠正部分干部的作风问题。让担当作为、业绩突出的干部得到褒奖和鼓励，让不思进取、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩罚。只有纠正人的问题，才能带领中国重汽继续高速发展，迎来又一高光时刻。
新起点、新征程、新作为！面对2021年中国重卡的激烈竞争环境，谭旭光指出，中国重汽要充分发扬孺子牛、拓荒牛、老黄牛的“三牛”精神，齐心协力、乘势而上，共同实现“十四五”开局之年新跨越，以优异的成绩迎接建党100周年！
